Problema:

Atualmente, o cadastro de Recursos Humanos possui campos fixos que nem sempre atendem às regras de governança de cada empresa. A falta de obrigatoriedade em campos como "Código", por exemplo, gera bases de dados inconsistentes e dificulta integrações.

Solução:Permitir que o administrador do sistema escolha, através de um "check" nas configurações, quais campos do cadastro de RH devem ser obrigatórios ou opcionais.

Benefícios:

• Flexibilidade Total: Cada cliente define sua própria regra de preenchimento de acordo com sua necessidade.

• Dados Confiáveis: Evita o erro humano de salvar cadastros incompletos ou sem códigos de identificação.

• Integração Facilitada: Garante que campos essenciais para sincronização de dados (como IDs e E-mails) nunca fiquem em branco.

• Padronização: Melhora a qualidade dos relatórios e indicadores gerados pelo sistema.